为进一步实施人才强企、人才兴盐战略，树立科学的人才观，挖掘高素质人才，扩大选人、用人机制，为管理人员队伍储备和补充新鲜血液，打造两级公司优秀员工脱颖而出最佳平台，河西盐业分公司结合辖区人力资源实际，制定了辖区后备人才储备库实施方案。

　　《实施方案》明确了建立后备人才储备库的原则，即坚持以人为本，立足辖区的原则，坚持德才兼备、唯才是举的原则，坚持注重工作业绩与个人发展相结合的原则，坚持稳定培养与动态调整相结合的原则，坚持定期考核与不定期考查相结合的原则，坚持既遵循人才成长规律，又有利于企业重点培养的原则。

　　《实施方案》规定，进入河西辖区后备人才储备库的基本条件主要包括：(一)遵守国家法律法规，遵守集团公司、分公司规章制度；(二)热爱食盐专营工作，忠诚企业；(三)热爱本职工作，认真负责并具有较强的敬业精神与职业操守；(四)思维活跃，敢于创新，具有较强的干事创业热情。后备人才的发掘途径有自我推荐、群众推荐、组织推荐等。

　　《实施方案》还详细明确了后备人才入库评审及程序、后备人才入库分类和后备人才入库具体步骤等方面的内容。